VanEck puso algunos de sus productos cotizados en bolsa (ETPs) de criptoactivos a disposición de los titulares de planes 401(k) en Estados Unidos, lo que indica un impulso para integrar las inversiones centradas en cripto en cuentas de jubilación tradicionales.
El miércoles, el emisor de fondos informó que una selección de sus ETPs de criptoactivos se ofrecerá a través de Basic Capital, una plataforma fintech que proporciona planes 401(k) patrocinados por empleadores.
Las compañías no especificaron qué ETPs de criptoactivos de VanEck estarán disponibles en la plataforma. Dentro del ámbito de las criptomonedas, VanEck es mejor conocido por el VanEck Bitcoin Trust (HODL) y el VanEck Ethereum Trust (ETHV), sus fondos de Bitcoin (BTC) y Ether (ETH) al contado cotizados en bolsa (ETFs).
La gestora de activos también ofrece el VanEck Digital Transformation ETF (DAPP), a menudo denominado su ETF “Onchain Economy”, que invierte en compañías involucradas en el ecosistema de criptoactivos.
VanEck amplió su línea de productos cripto a principios de este año al lanzar un ETF de Avalanche al contado en Estados Unidos.
El Departamento de Trabajo de EEUU en mayo revirtió una guía federal anterior que desaconsejaba a los proveedores de planes 401(k) ofrecer productos cripto entre sus opciones de inversión.
Basic Capital fue fundada en 2021 y recaudó 25 millones de dólares en una ronda de financiación Serie A el año pasado liderada por las firmas de capital de riesgo Forerunner y Lux Capital. La plataforma 401(k) de la compañía da a los inversores acceso a activos alternativos más allá de las acciones y bonos tradicionales.
Cambio de política abre los planes de jubilación a activos alternativos
La medida se produce en medio de un creciente impulso regulatorio para integrar los criptoactivos en la planificación tradicional de la jubilación.
En agosto, el presidente de EEUU, Donald Trump, firmó una orden ejecutiva instruyendo a las agencias federales a ampliar el acceso a activos alternativos en los planes 401(k), incluyendo criptoactivos.
La directriz pidió a agencias como el Departamento del Tesoro y la Comisión de Bolsa y Valores que coordinaran posibles cambios en las reglas para apoyar una adopción más amplia de inversiones alternativas en las cuentas de jubilación.
Los planes de contribución definida patrocinados por empleadores tenían aproximadamente 13,9 billones de dólares en activos a partir de septiembre, incluyendo aproximadamente 10 billones de dólares en planes 401(k), según el Investment Company Institute.
Datos separados del informe “How America Saves 2025” de Vanguard sugieren que las tasas de ahorro también están aumentando. Casi la mitad (45%) de los participantes aumentaron sus tasas de contribución en 2024, reflejando el creciente uso de funciones de contribución automática en los planes de empleadores.
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